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起止时间:2020-02-24到2020-06-19
更新状态:已完结
第一章 绪论 第一章单元测验
1、 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 一定组织中的人的心理与行为
2、 在明兹伯格管理角色类型划分中，以下何种角色为核心管理角色（ ）
A:头面人物
B:领导者
C:谈判者
D:混乱处理者
答案: 混乱处理者
3、 关于组织成立的条件，下列叙述错误的是（ ）
A:是一个社会技术系统
B:是一个开放的系统
C:组织成员有各自的目标
D:组织与环境之间有一定的边界
答案: 组织成员有各自的目标
4、 组织行为与领导力的研究对象层次不包含以下哪个选项（ ）
A:个体
B:群体
C:组织
D:社会
答案: 社会
5、 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
A:技术技能
B:人际技能
C:概念技能
D:沟通技能
答案: 概念技能
第二章 人性与领导力 第二章单元测验
1、 “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（ ）
A:必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们
B:关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系
C:采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D:帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
答案: 必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们
2、 “自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（ ）
A:创造有利于人发挥潜能的工作环境
B:激励方式以内在激励为主
C:职权命令，强制对方服从
D:决策权力分享，员工参与，赋予其更多自主权
答案: 职权命令，强制对方服从
3、 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（ ）
A:双向认识管理
B:竞争比较管理
C:差异文化管理
D:自助激励管理
答案: 自助激励管理
4、 下列属于中国传统儒家人性假设管理思想的是（ ）
A:主张人的本性无所谓善恶
B:主张性善论，以培养具有修身、齐家、治国、平天下高尚追求的“君子”为目标
C:提出“法、术、势”兼用的管理思想
D:主张自然无为，道法自然的管理理念，天长地久的管理目标
答案: 主张性善论，以培养具有修身、齐家、治国、平天下高尚追求的“君子”为目标
5、 以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（ ）
A:任何社会都是人的社会，没有人就没有社会
B:任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能称为人
C:个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D:个人或集体的行为会受到社会的制约
答案: 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
第三章 个性与领导力 第三章单元测验
1、 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征称为（ ）
A:气质
B:性格
C:能力
D:个性
答案: 能力
2、 人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右以后获取新信息的解释，这种知觉属于（ ）
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
答案: 首因效应
3、 该类人反应速度慢、灵活性差，但稳定性强。他们自制、镇静、安静，适合从事外科医生、出纳员能职业。这类人的气质类型属于（ ）
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案: 粘液质
4、 价值观是一个人对周围客观事物意义、重要性的总体评价与看法。下列属于经济型价值观叙述的是（ ）
A:以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切
B:以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值
C:以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最富有价值的
D:以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的
答案: 以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的
5、 “士别三日，当刮目相待”这一典故提示我们在管理实践中应该尽量克服知觉（ ）带来的不良影响，用发展的眼光看问题
A:选择性
B:恒常性
C:完整性
D:理解性
答案: 恒常性
第四章 组织承诺与领导力 第四章单元测验
1、 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ）
A:清晰性
B:持久性
C:自愿性
D:公开性
答案: 自愿性
2、 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的行为属于（ ）
A:情感承诺
B:规范承诺
C:连续承诺
D:忠诚承诺
答案: 连续承诺
3、 由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（ ）
A:规范承诺
B:情感承诺
C:职业承诺
D:上司承诺
答案: 规范承诺
4、 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）
A:连续承诺
B:规范承诺
C:情感承诺
D:职业承诺
答案: 情感承诺
5、 “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素
A:期望能否得到满足
B:员工因果归因倾向
C:组织公平
D:回顾性文饰作用
答案: 员工因果归因倾向
第五章 群体与领导力 第五章单元测验
1、 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（ ）
A:群体促进效应
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