呸雷靛力凉封绅提宛沏戈赴陛
✡
人力资源管理（东北林业大学） 2024智慧树满分答案
●▂●
第一章 单元测试
1、判断题：
企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。
A:对
B:错
答案: 对
2、判断题：
有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
A:对
B:错
答案: 错
3、单选题：
人力资源管理各活动之间以( )为基础。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:人员招聘
答案: 工作分析
4、单选题：
在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
A:是重要的决策部门
B:只承担服务与咨询职能
C:是企业提升核心竞争力的动力源
D:既具有参谋性又具有决策性
答案: 只承担服务与咨询职能
5、多选题：
人力资源管理的核心包括（ ）。
A:价值创造
B:价值评价
C:价值再利用
D:价值分配
答案: 价值创造;价值评价;价值再利用;价值分配
第二章 单元测试
1、判断题：
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A:对
B:错
答案: 对
2、判断题：
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A:对
B:错
答案: 对
3、单选题：
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（ ）。
A:雇员的质量与特征
B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C:导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D:消费者的满意度与购买意愿
答案: 消费者的满意度与购买意愿
4、单选题：
下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。
A:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B:根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D:一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
答案: 采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
5、多选题：
企业人力资源盘点判断的标准（ ）。
A:能否支撑企业发展战略
B:是否领先于竞争对手
C:能否保持低成本
D:能否实现企业的不断增值
答案: 能否支撑企业发展战略;是否领先于竞争对手;能否实现企业的不断增值
完整版答案需支付5元购买，完整答案是全部章节的课后答案。制作这些答案花费了很多心血，希望大家理解，如需购买请点击下方红字：
注意：完整答案是全部的课后答案，无期末答案！
萌面人优惠券
一键领取淘宝，天猫，京东，拼多多无门槛优惠券，购物省省省！
如需了解详情请点击下方红字：
萌面人优惠券APP下载
支持安卓，苹果，PC电脑等设备，可查看各种大学网课答案，可一键领取淘宝，天猫，京东，拼多多无门槛优惠券
详情请点击下方红字：
更多信息：如何找到本平台？
方法一：
点击下方红字，访问萌面人资料铺
方法二：
搜狗搜索：萌面人资料铺 认准域名：www.xuexianswer.com 或者域名：xuexianswer.com 点击进入
方法三：
打开手机微信，搜索微信公众号：萌面人资料铺
本公众号可查看各种网课答案，还可免费查看大学教材答案
点击这里，可查看公众号功能介绍
为了下次更快打开本网站，建议在浏览器添加书签收藏本网页。
添加书签方法：
1.电脑按键盘的Ctrl键+D键即可收藏本网页
2.手机浏览器可以添加书签收藏本网页
畴版伤糯鸥疵钩辈换谭储蓟豪