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第1章 “互联网+”时代的人力资源管理新模式 第1章单元测验
1、 小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（ ）
A:跨界思维
B:社会化思维
C:迭代思维
D:大数据思维
答案: 社会化思维
2、 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ）
A:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
B:百度次世代项目
C:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
D:创客组织
答案: 百度次世代项目
3、 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ）
A:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
D:利用社交网络监控员工行为
答案: 企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;
企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;
通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;
利用社交网络监控员工行为
4、 体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（ ）
A:微软放弃员工分级制
B:华为让“听得见炮声的人”做决策
C:小米建立合伙人组织
D:海尔采用人单合一的自主经营模式
答案: 微软放弃员工分级制;
华为让“听得见炮声的人”做决策;
小米建立合伙人组织;
海尔采用人单合一的自主经营模式
5、 互联网+时代领导者有三个新角色：（ ）
A:催化剂
B:促成者
C:企业网络人格的塑造者
D:关注客户者
答案: 催化剂;
促成者;
关注客户者
第2章 “互联网+”组织管理 第2章单元测验
1、 （ ）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。
A:华为
B:腾讯
C:阿里巴巴
D:海尔
答案: 阿里巴巴
2、 自组织化（ ）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。
A:人力资源管理者
B:客户
C:员工
D:部门经理
答案: 员工
3、 企业平台型组织的运行特点有：（ ）
A:打破企业内部科层化的组织结构
B:采用信息化的管理手段
C:形成市场化的资源协调机制
D:趋于模糊化的企业组织边界
答案: 打破企业内部科层化的组织结构;
采用信息化的管理手段;
形成市场化的资源协调机制;
趋于模糊化的企业组织边界
4、 企业自组织的运行特点有：（ ）
A:去中心化
B:去层级化
C:发展分享
D:客户管理员工
答案: 去中心化;
去层级化;
发展分享;
客户管理员工
5、 自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。
A:正确
B:错误
答案: 正确
6、 自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第3章 “互联网+”招聘管理 第3章单元测验
1、 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（ ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A:招聘节奏快
B:需求响应快
C:人员确定快
D:面试流程快
答案: 招聘节奏快
2、 同城、赶集网是（ ）。
A:官方网站
B:综合性招聘网站
C:分类信息平台招聘版块
D:社交网络招聘
答案: 分类信息平台招聘版块
3、 互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（ ）
A:招聘流程简化，招聘效率高
B:测评前置、文化前置、HR后置
C:招聘团队更加专业化
D:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节
答案: 招聘流程简化，招聘效率高;
测评前置、文化前置、HR后置;
招聘团队更加专业化
4、 领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（ ）。
A:求职者通过互联网平台创建个人档案
B:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才
C:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦
D:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配
答案: 求职者通过互联网平台创建个人档案;
平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦;
企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配
5、 利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第4章 “互联网+”培训与开发 第4章 单元测验
1、 下列不属于培训方案评价维度的是？
A:受训者
B:评价的成本支出
C:实施评价所需的时间
D:培训有效性
答案: 培训有效性
2、 互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到？
A:以企业为导向
B:以员工为导向
C:以培训师为导向
D:以管理者为导向
答案: 以员工为导向
3、 下列不属于培训需求分析的是？
A:组织分析
B:人员分析
C:产品分析
D:任务分析
答案: 产品分析
4、 “混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（）
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 行为塑造法属于展示法的一种（）
A:正确
B:错误
答案: 错误
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