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第三章 团队领导者与创业文化——价值观、执行力与文化建设 第一次中期测验
1、 价值观的作用不包括哪个选项？
A:胶水作用
B:地基作用
C:尺子作用
D:增速作用
答案: 增速作用
2、 什么是组织成员思想、行为的依据？
A:企业文化
B:企业行为
C:企业现状
D:企业制度
答案: 企业文化
3、 企业文化的表现形式有几种？
A:9种
B:10种
C:11种
D:12种
答案: 10种
4、 创建执行力的团队首先要做的是？
A:加强团队外部沟通
B:加强团队内部的沟通
C:加强与团队外部协调
D:加强与团队内部协调
答案: 加强团队内部的沟通
5、 创业团队的什么能力是基础？
A:管理能力
B:营销能力
C:沟通能力
D:谈判能力
答案: 管理能力
6、 创业团队的什么能力是核心？
A:管理能力
B:技术能力
C:沟通能力
D:谈判能力
答案: 技术能力
7、 贝尔宾团队角色理论有将团队角色分为几种？
A:8种
B:9种
C:10种
D:11种
答案: 8种
8、 公司的哪个时期要建立人才梯队？
A:初建期
B:快速发展期
C:成熟期
D:萌芽期
答案: 成熟期
9、 创业环境的不确定性属于创业团队的三个不确定性之一。
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 沟通功能属于团队领导力关键功能之一 。
A:正确
B:错误
答案: 错误
11、 创业团队领导者对商业模式没有影响。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 企业精神的实质不会受企业领军人物核心价值观的影响。
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 创业团队领导者不需要具备变革能力。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 社会资源包括：党政、金融界、新闻媒体。
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 对于初创企业来说，也需要创立团队精神。
A:正确
B:错误
答案: 正确
16、 通过沟通可以避免团队的解散，形成统一的价值观。
A:正确
B:错误
答案: 正确
17、 快速行动、打破陈规是乔布斯的座右铭。
A:正确
B:错误
答案: 错误
18、 企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现—定企业目的的文化形态。
A:正确
B:错误
答案: 正确
19、 优秀的企业文化对企业营销没有作用
A:正确
B:错误
答案: 错误
20、 团队成员是执行的主体。
A:正确
B:错误
答案: 正确
21、 执行力依赖于团队文化。
A:正确
B:错误
答案: 正确
22、 创业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象。
A:正确
B:错误
答案: 正确
23、 员工执行力不是企业竞争力。
A:正确
B:错误
答案: 错误
24、 沟通力是创业团队合作的基础。
A:正确
B:错误
答案: 错误
25、 人少事多，是创业的一种常见现象。
A:正确
B:错误
答案: 正确
26、 打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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