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第二章基本概念与理论基础
2,2随堂测验
1、单选题：
考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（ ）
A: 绩效指标
B: 绩效标准
C: 绩效标志
D: 绩效结果
答案: 绩效标准
2、填空题：
（）是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。
答案: 基本标准
2.3随堂测验
1、单选题：
以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
A: 行为主导型
B: 品质主导型
C: 结果主导型
D: 关键主导型
答案: 品质主导型
2.4随堂测验
1、填空题：
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
答案: 战略角度 文化基础##%_YZPRLFH_%##文化基础 战略角度
2.5随堂测验
1、单选题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）
A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D: 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
2.6随堂测验
1、单选题：
绩效管理的最终目的是( )
A: 确定员工奖金
B: 确定培训人选
C: 决定员工升迁
D: 提升员工绩效
答案: 提升员工绩效
2.7随堂测验
1、单选题：
绩效的意义表现不包括哪个方面（ ）？
A: 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B: 绩效管理促进质量管理
C: 绩效管理提高员工工作动机水平
D: 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
答案: 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
2、填空题：
（ ）是绩效管理的重要基础
答案: 工作分析
第四章绩效计划
4.1随堂测验
1、单选题：
绩效目标确立的支撑要素是（ ）。
A: 绩效目标的来源
B: 管理者、员工与组织的共同参与
C: 绩效目标的种类
D: 绩效目标设置的原则
答案: 管理者、员工与组织的共同参与
2、判断题：
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
3、判断题：
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4.2随堂测验
1、单选题：
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。
A: 绩效目标
B: 绩效制度
C: 绩效计划
D: 绩效契约
答案: 绩效契约
2、多选题：
绩效计划的内容包括（ ）。
A: 期望员工达到的工作结果
B: 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C: 在绩效周期内“做什么”
D: 为实现绩效目标应“如何做”
答案: 期望员工达到的工作结果;
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;
在绩效周期内“做什么”;
为实现绩效目标应“如何做”
3、判断题：
绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
第五章绩效实施
5.1随堂测验
1、填空题：
（）是执行计划与公正评价的关键阶段。
答案: 绩效实施与监控
2、填空题：
收集绩效信息的方法有（） 、（） 、（）。
答案: 观察法 工作记录法 他人反馈法##%_YZPRLFH_%##工作记录法 他人反馈法 观察法##%_YZPRLFH_%##他人反馈法 观察法 工作记录法##%_YZPRLFH_%##工作记录法 观察法 他人反馈法##%_YZPRLFH_%##观察法 他人反馈法 工作记录法##%_YZPRLFH_%##他人反馈法 工作记录法 观察法
5.2随堂测验
1、单选题：
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