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第一讲人力资源管理导论从哪里来往何处去？
第一单元测试
1、单选题：
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A: (A)战略规划与战术计划
B: (B)战略规划与组织规划
C: (C)人员计划与组织规划
D: (D)费用计划与人员计划
答案: (A)战略规划与战术计划
2、单选题：
2、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A: (A)工作岗位分析
B: (B)工作岗位设计
C: (C)人员流动统计
D: (D)人员需求计划
答案: (A)工作岗位分析
3、单选题：
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析 (B)工作说明书(C)岗位规范 (D)劳动说明书
A: (A)岗位分析
B: (B)工作说明书
C: (C)岗位规范
D: (D)劳动说明书
答案: (B)工作说明书
4、多选题：
1、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A: （A）书面的资料
B: （B）同事的报告
C: （C）任职者报告
D: （D）直接的观察
答案: （A）书面的资料 ;
（B）同事的报告;
（C）任职者报告 ;
（D）直接的观察
5、多选题：
3、工作说明书的内容包括（ ）。（A）家庭主要关系 （B）监督与岗位关系（C）心理品质要求 （D）劳动条件和环境（E）思想政治面貌
A: （A）家庭主要关系
B: （B）监督与岗位关系
C: （C）心理品质要求
D: （D）劳动条件和环境
答案: （B）监督与岗位关系;
（C）心理品质要求 ;
（D）劳动条件和环境
第二讲企业战略与人力资源战略
第二讲单元测验
1、判断题：
匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
2、判断题：
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
3、判断题：
匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4、判断题：
解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
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