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工作项目一界定劳动关系
随堂测验１
1、判断题：
老李家与小王约定每周小王上门打扫卫生一次，每次付给小王200元，因此双方建立劳动关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
2、判断题：
在校生利用周末时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
3、判断题：
用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
4、判断题：
企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
5、判断题：
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
随堂测验２
1、判断题：
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
2、判断题：
劳务关系之间存在劳动管理与被管理的人身依属关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
3、判断题：
劳务关系可以是单位与单位之间的关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
4、判断题：
劳务关系，如果请求签订无固定期限劳动合同，是得不到法律支持的。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
5、判断题：
劳务关系，如果请求签订支付双倍工资，是能得到法律支持的。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
项目一单元测验
1、单选题：
1．《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）起施行。
A: A． 2008年1月1日
B: B． 2007年6月29日
C: C． 2007年10月1日
D: D． 2008年5月1日
答案: A． 2008年1月1日
2、单选题：
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: A．企业
B: B．用人单位
C: C．劳动者
D: D．用人单位和劳动者
答案: D．用人单位和劳动者
3、单选题：
３．甲、乙、丙分别是宏发股份公司的股东、董事、业务经理，丁是公司监事，请问下列选项中属于劳动关系的判断正确的是：（ ）。
A: A．甲和公司之间的关系是劳动关系
B: B．乙和公司之间的关系是劳动关系
C: C．丙和公司之间的关系是劳动关系
D: D．丁和公司之间的关系是劳动关系
答案: C．丙和公司之间的关系是劳动关系
4、单选题：
4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
A: A．人身关系
B: B．财产关系
C: C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D: D．经济关系
答案: C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
5、单选题：
5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
答案: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
6、判断题：
1．我国《劳动法》适用于公务员。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
7、判断题：
2．因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
8、判断题：
3．劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
9、判断题：
4．法律有禁止临毕业大学生就业的规定。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
10、判断题：
5．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
工作项目七特殊用工管理
随堂测验１
1、判断题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
2、判断题：
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
3、判断题：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4、判断题：
劳务派遣公司注册资本必须不少于100万元。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
5、判断题：
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
随堂测验２
1、判断题：
非全日制用工是以小时计薪为主，在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5小时，每周累计不超过25小时。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
2、判断题：
非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
3、判断题：
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4、判断题：
用人单位终止非全日制用工，需要支付经济补偿。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
5、判断题：
非全日制用工可以建立双重或多重劳动关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
项目七单元测验
1、单选题：
1.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A: 三
B: 七
C: 十
D: 十五
答案: 十五
2、单选题：
2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）
A: 劳动合同
B: 集体合同
C: 用工协议
D: 劳务派遣协议
答案: 劳务派遣协议
3、单选题：
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A: 不得影响
B: 优先于
C: 可以代替
D: 依赖于
答案: 不得影响
4、单选题：
4.非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
A: 可以
B: 不得
C: 自愿
D: 必须
答案: 不得
5、单选题：
5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A: 试用期
B: 劳动报酬
C: 培训
D: 保守秘密
答案: 劳动报酬
6、判断题：
1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
7、判断题：
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
8、判断题：
3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
9、判断题：
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
10、判断题：
5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
工作项目三订立劳动合同
随堂测验１
1、判断题：
小王所在的单位工会组织代表全体职工与用人单位签订了集体合同，那么小王不需要再和单位签订劳动合同了。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
2、判断题：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
3、判断题：
经用人单位和劳动者协商一致，试用期可以延长至12 个月。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4、判断题：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
5、判断题：
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
项目三单元测验
1、单选题：
1.以下说法错误的是（ ）
A: 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
B: 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
C: 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
D: 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容
答案: 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容
2、单选题：
2.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A: 用工之日
B: 签订合同之日
C: 上级批准设立之日
D: 劳动者领取工资之日
答案: 用工之日
3、单选题：
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
答案: 终止
4、单选题：
4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A: 十日
B: 十五日
C: 三十日
D: 五日
答案: 十五日
5、单选题：
5.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）
A: 劳动报酬
B: 试用期
C: 保守商业秘密
D: 福利待遇
答案: 劳动报酬
6、单选题：
6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
A: 一个月
B: 二个月
C: 半个月
D: 一个半月
答案: 二个月
7、单选题：
7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A: 违约金
B: 赔偿金
C: 补偿金
D: 损失费
答案: 违约金
8、单选题：
8.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A: 三
B: 五
C: 八
D: 十
答案: 十
9、单选题：
9.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）
A: 三个月
B: 六个月
C: 一年
D: 二年
答案: 二年
10、单选题：
10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A: 劳动行政部门
B: 工会
C: 劳动争议调解委员会
D: 劳动争议仲裁机构
答案: 劳动争议调解委员会
工作项目二遵守劳动标准法律制度
随堂测验１
1、判断题：
根据《最低工资规定》,最低工资标准每2年至少调一次.
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
2、判断题：
职工累计工作已已满10年不满20年的，年休假10天。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
3、判断题：
我国目前产假标准是120天.
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
4、判断题：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A: 正确
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