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第一章人力资源管理总览
第一章单元测试
1、单选题：
人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（ ）
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 任正非
2、单选题：
来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（ ）是全球范围内的头号挑战。
A: 资金问题
B: 创新问题
C: 人力资源问题
D: 社会问题
答案: 人力资源问题
3、单选题：
“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 甘特
4、单选题：
在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 人力资源管理
5、单选题：
（ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 舒尔茨
6、单选题：
华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 人力资本
7、单选题：
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 促进销售
8、单选题：
人力资源管理的首要职能是
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 人力资源规划
9、单选题：
（ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 绩效管理
10、单选题：
人员招聘规划应包括（ ）
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 确定招聘渠道
11、判断题：
传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
12、判断题：
在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
13、判断题：
传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
14、判断题：
工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
15、判断题：
薪酬等于发放给员工的工资。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
16、判断题：
培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
第二章 人力资源管理变革
第二章单元测试
1、单选题：
人力资源管理的角色定位不包括：（ ）
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
答案:
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