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个性管理
个性管理
1、单选题：
下面哪个特征不属于个性心理特征（ ）。
A: 能力
B: 气质
C: 性格
D: 兴趣
答案: 兴趣
2、单选题：
有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（ ）。
A: 能力水平的差异
B: 能力类型的差异
C: 能力表现早晚的差异
D: 以上都不对
答案: 能力类型的差异
3、单选题：
一般来讲，对人的成功影响最大的是（ ）。
A: 能力
B: 气质
C: 性格
D: 兴趣
答案: 性格
4、单选题：
安静稳重、耐心谨慎、善于克制、沉默寡言、反应缓慢、情绪隐蔽、固执保守、缺乏生气、动作迟缓，这些特征属于哪种气质类型（ ）。
A: 多血质
B: 胆汁质
C: 粘液质
D: 抑郁质
答案: 粘液质
5、多选题：
气质指的是心理活动和行为过程的哪些特点（ ）。
A: 速度
B: 强度
C: 稳定性
D: 指向性
答案: 速度;
强度;
稳定性;
指向性
6、多选题：
A型性格的人往往具有以下哪些特点（ ）。
A: 最短的时间里干最多的活儿
B: 对阻碍自己成功的人或事有敌意
C: 对工作充满热情
D: 常常处于中高度的焦虑状态
答案: 最短的时间里干最多的活儿;
对阻碍自己成功的人或事有敌意;
常常处于中高度的焦虑状态
7、判断题：
个性是指一个人在其生理素质的基础上和后天环境的共同作用下，通过社会实践形成和发展起来的具有一定倾向和比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
8、判断题：
凡是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征都是能力。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
9、判断题：
气质往往指的是一个人外在的精神面貌，也就是风度和魅力。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
10、判断题：
外控者在从事结构明确，规范清楚，只有严格遵从指示才会成功的工作时，会做得更好。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
人性假设
人性假设
1、单选题：
社会人假设主张的奖励制度是（ ）。
A: 个人奖励
B: 集体奖励
C: 组织奖励
D: 个人奖励和集体奖励相结合
答案: 集体奖励
2、单选题：
霍桑试验共分为几个阶段（ ）。
A: 一个
B: 两个
C: 三个
D: 四个
答案: 四个
3、单选题：
社会人假设认为，管理者应该扮演的角色是（ ）。
A: 指导者
B: 设计者
C: 联络者
D: 监督者
答案: 联络者
4、单选题：
自我实现人假设的管理重点是（ ）。
A: 任务管理
B: 人际关系
C: 工作环境
D: 以上都不是
答案: 工作环境
5、多选题：
以下哪些观点属于经济人假设的内容（ ）。
A: 多数人天生是懒惰的
B: 多数人没有雄心大志
C: 多数人的个人目标和组织目标相矛盾
D: 多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要
答案: 多数人天生是懒惰的 ;
多数人没有雄心大志;
多数人的个人目标和组织目标相矛盾;
多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要
6、多选题：
在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（ ）。
A: 信息
B: 权力
C: 知识和技能
D: 报酬
答案: 信息;
权力;
知识和技能;
报酬
7、判断题：
对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
8、判断题：
自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
9、判断题：
金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
10、判断题：
在授权过程中，权力可以授予他人，但是责任却不能授予，也就是说，权利授予了，责任还需承担。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
压力与管理
压力与管理
1、单选题：
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。
A: 高度压力
B: 轻度压力
C: 适度压力
D: 情景压力
答案: 适度压力
2、单选题：
下列不属于控制压力后果的方法是（ ）。
A: 放松
B: 体育锻炼
C: 冥想
D: 时间管理
答案: 时间管理
3、单选题：
下列属于工作压力源的是（ ）。
A: 工作负荷
B: 子女教育
C: 婚姻生活
D: 家庭关系
答案: 工作负荷
4、单选题：
下列属于生活压力源的是（ ）。
A: 人际关系
B: 住房
C: 工作条件
D: 角色冲突
答案: 住房
5、多选题：
下列属于压力学说的是（ ）。
A: 内部平衡说
B: 认知评价说
C: 精神分析说
D: 个体环境匹配说
答案: 内部平衡说;
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