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第二章人力资源规划
第二章单元测验
1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 低成本战略
2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 社会文化因素
3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 经验预测
4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 愿景
5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 其余各项均是
6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 战略的勤奋
第四章招聘管理
第四章单元测验
1、单选题：
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则
A: 恰当时间
B: 恰当来源
C: 恰当人选
D: 恰当范围
答案: 恰当时间
2、单选题：
根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案: 内部招聘
3、单选题：
根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案:
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