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第一章人力资源管理概述
第一章单元测验
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 创新是创业的特征
2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
A: 人类原创的创新
B: 原有基础上的改进
C: 借鉴式的创新
D: 以上各项均是
答案: 以上各项均是
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A: 道
B: 法
C: 术
D: 器
答案: 法
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 人力资源管理的小目标
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 经济人假设
第二章人力资源规划
第二章单元测验
1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 低成本战略
2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 社会文化因素
3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 经验预测
4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 愿景
5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 其余各项均是
6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 战略的勤奋
第三章工作分析
第三章单元测验
1、单选题：
（ ）是所有人力资源管理工作的基础
A: 工作分析
B: 人力资源战略
C: 人力资源规划
D: 人员招聘
答案: 工作分析
2、单选题：
根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
A: 工作单元
B: 工作要素
C: 工作职责
D: 岗位要求
答案: 工作要素
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）
A: 花费时间工作仅为了生活，就是职业
B: 花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C: 职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
D: 职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
答案: 职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
4、单选题：
根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
A: 谁来做（WHO）
B: 做什么（WHAT）
C: 谁是顾客（WHOM）
D: 其余各项均是
答案: 其余各项均是
5、单选题：
下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）
A: 规范，利于计算机进行信息处理
B: 收集信息速度快，成本低
C: 调查深入
D: 方便，可随时安排调查
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