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团队领导
单元6测试
1、单选题：
一般来讲，团队规模的最低数量是（ ）人。
A: 2
B: 3
C: 5
D: 7
答案: 3
2、单选题：
下列哪一项不是团队的特征? （ ）
A: 人数不多
B: 互补技能
C: 共同目标
D: 不同任务
答案: 不同任务
3、单选题：
戚继光鸳鸯阵的成功体现了（）的重要性？
A: 团队合作
B: 单兵作战能力
C: 军队机动性
D: 军队训练程度
答案: 团队合作
4、单选题：
以下哪一选项不是识解水平理论（Construal Level Theory）的观点？
A: 看到“树木”，更要看到“森林”
B: 要看到核心本质，抓住主要矛盾
C: 要看到任务的方方面面
D: 要看到长远跨度的历史趋势
答案: 要看到任务的方方面面
5、单选题：
以下对于概念技能的说法错误的是（）。
A: 概念技能是领导者重要决策技能
B: 概念机能不是领导者的核心能力
C: 跳出就事论事，要把握事物抽象本质
D: 跳出死结，要看到长远、看到历史、看到未来
答案: 概念机能不是领导者的核心能力
6、单选题：
下列说法正确的是（）。
A: 规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通
B: 如果团队成员很少，会妨碍交流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感
C: 在团队刚刚组建时，领导者不需要考虑每一个团队成员的作用
D: 良好的协调对于一个高效的团队是没有必要的
答案: 规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通
7、单选题：
具有发现、解决问题和决策技能的人可以帮助团队实现（）。
A: 解决团队所要面临的具体的技术问题
B: 实现团队内部的协调
C: 有效落实具体的工作
D: 把握团队的总的运行方向，当团队遇到困难遇到问题的时候，做出决断与权衡
答案: 把握团队的总的运行方向，当团队遇到困难遇到问题的时候，做出决断与权衡
8、单选题：
影响团队安全感的因素不包括（）。
A: 团队适应行为
B: 成员地位差异
C: 领导支持行为
D: 成员间合作经验和熟悉程度
答案: 团队适应行为
9、多选题：
以下关于团队心理安全感的说法正确的是（）。
A: 团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持
B: 高权力距离、独裁领导模式会使得心理安全感上升
C: 当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任
D: 当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员
答案: 团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持 ;
当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任 ;
当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员
10、多选题：
高效团队需要三种不同技能类型的成员，其中包括（）。
A: 具有技术专长的人
B: 具有发现、解决问题和决策技能的人
C: 具有较强人际关系的人
D: 任劳任怨的人
答案: 具有技术专长的人 ;
具有发现、解决问题和决策技能的人 ;
具有较强人际关系的人
11、判断题：
团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
12、判断题：
团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
13、判断题：
王石在登山时“目标只是登顶珠峰，任何与登顶无关的消耗体力的事都一概不做”的心态体现了王石具有较好的跳出表象、抓住核心的能力。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
14、判断题：
团队成员的熟悉程度较高，团队的心理安全感较高。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
15、判断题：
心理安全感是一个团队能够实现复杂任务的关键心理要素。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
工作中的个体行为
单元2测试
1、单选题：
企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
A: 笔试初选
B: 电话面试
C: 专业面试
D: 小组讨论
答案: 小组讨论
2、单选题：
很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
A: 信度
B: 效度
C: 可靠程度
D: 标准程度
答案: 信度
3、单选题：
以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
A: 考虑组织、团队对于岗位的要求
B: 仅关注应聘者的学历与专业
C: 使用标准的理论概念、术语
D: 抓住岗位的核心本质特征
答案: 仅关注应聘者的学历与专业
4、单选题：
以下哪个不是人口统计变量？
A: 身高
B: 性别
C: 籍贯
D: 年龄
答案: 身高
5、单选题：
动机反映了（）。
A: 在任务面前，能不能完成、完成的程度
B: 个体从事脑力活动所需要的能力
C: 个体对任务的固定反映模式偏好
D: 个体对目标追求的意向、强度
答案: 个体对目标追求的意向、强度
6、单选题：
以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
A: 90后更强调个性
B: 90后更敬畏领导
C: 90后的权力距离感较弱
D: 90后更注重他人的肯定
答案: 90后更敬畏领导
7、单选题：
在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
A: 社会经济地位
B: 物质（例如酒精）依赖程度
C: 财务规划指标
D: 收入水平
答案: 物质（例如酒精）依赖程度
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