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第一章 绪论
第一章单元测验
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 创新是创业的特征
2、单选题：
下面概念主要突出质量概念的是（ ）。
A: 人口资源
B: 劳动力资源
C: 人力资源
D: 人才资源
答案: 人才资源
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A: 道
B: 法
C: 术
D: 器
答案: 法
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 人力资源管理的小目标
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 经济人假设
7、判断题：
人力资源具有开发持续性。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
8、判断题：
人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
9、判断题：
15岁的刘军初中毕业后就辍学外出打工，此时他属于现实中的人力资源。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
10、判断题：
人力资源管理的职能是选人、育人、用人、留人。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
11、判断题：
经济学将人力资源称为第一资源。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
第二章 人力资源规划
第二章 单元测试
1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 低成本战略
2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 社会文化因素
3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 经验预测
4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 愿景
5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 各项均是
6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 战略的勤奋
7、判断题：
企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
8、判断题：
由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
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