绩效管理(嘉兴学院)1452050234 中国大学MOOC答案100分完整版

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第一章 导言

1.1 随堂测验

1、填空题:
‎我们之所以需要对绩效考评进行反思,是因为()。‏
答案:  不满、抱怨

1.2 随堂测验

1、多选题:
‏人们为不喜欢绩效考评的原因是( )‍

A: 害怕自己的弱点暴露出来
B: 认为这件事情没有意义
C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时
D: 担心被批评或被惩罚
答案:  害怕自己的弱点暴露出来;
认为这件事情没有意义;
不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时;
担心被批评或被惩罚

1.3随堂测验

1、单选题:
‎在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评‏

A: 趋中误差
B: 晕轮效应
C: 宽松错误
D: 严重错误
答案:  晕轮效应

第二章 基本概念与理论基础

2,2 随堂测验

1、单选题:
‎考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于(  )‎

A: 绩效指标
B: 绩效标准
C: 绩效标志
D: 绩效结果
答案:  绩效标准

2、填空题:
‍()是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。​
答案:  基本标准

2.1 随堂测验

1、多选题:
‏对于“绩效”的界定,下面哪些观点是正确的()‏

A: 绩效是工作的结果
B: 绩效是行为
C: 绩效与员工素质相关
D: 绩效就是工作业绩
答案:  绩效是工作的结果;
绩效是行为;
绩效与员工素质相关

2、填空题:
​从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面‌‌
答案:  组织绩效 个人绩效##%_YZPRLFH_%##个人绩效 组织绩效

2.3 随堂测验

1、单选题:
​以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是(  )的绩效考评。 ‍​‍​‍

A: 行为主导型
B: 品质主导型
C: 结果主导型
D: 关键主导型
答案:  品质主导型

2.4 随堂测验

1、填空题:
​以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。‎
答案:  战略角度 文化基础##%_YZPRLFH_%##文化基础 战略角度

2.5 随堂测验

1、单选题:
‌绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是(  ) ‍‌  ‍

A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 
B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 
D: 相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案:  绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 

2.6 随堂测验

1、单选题:
‌绩效管理的最终目的是( )‍‌‍

A: 确定员工奖金
B: 确定培训人选 
C: 决定员工升迁
D: 提升员工绩效
答案:  提升员工绩效

2.7 随堂测验

1、单选题:
‎绩效的意义表现不包括哪个方面(  )? ‌‎‌‎‌

A: 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统   
B: 绩效管理促进质量管理 
C: 绩效管理提高员工工作动机水平
D: 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
答案:  绩效管理为报酬方案的制定提供依据

2、填空题:
‎(     )是绩效管理的重要基础​
答案:  工作分析

第三章 绩效管理的基本流程

3.1 随堂测验

1、多选题:
​对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是(    )。​​​​​

A: 需要高层管理者的支持  
B: 直线经理承担主要责任
C: 员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
D: 人力资源管理者提供指导和必要的帮助
答案:  需要高层管理者的支持  ;
直线经理承担主要责任;
人力资源管理者提供指导和必要的帮助

3.2 随堂测验

1、多选题:
‎绩效评价主体应该(    )。‏‎‏‎‏

A: 对评价对象及其所在职位有所了解
B: 越多越好
C: 对被评价者有管理权力
D: 对所评价职位的工作内容有一定了解
答案:  对评价对象及其所在职位有所了解;
对所评价职位的工作内容有一定了解

第四章 绩效计划

4.1 随堂测验

1、单选题:
‎绩效目标确立的支撑要素是(    )。​‎​‎​‎​‎​‎​

A: 绩效目标的来源
B: 管理者、员工与组织的共同参与
C: 绩效目标的种类
D: 绩效目标设置的原则
答案:  管理者、员工与组织的共同参与

2、判断题:
​岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化‏

A: 正确
B: 错误
答案:  正确

3、判断题:
‍绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。‏

A: 正确
B: 错误
答案:  错误

4.2 随堂测验

1、单选题:
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