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第1章绪论
第1章单元测验
1、单选题：
绩效考评对于员工个人是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
A: B
B: A
C: C
D: D
答案: B
2、单选题：
（ ）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。 A绩效标准 B 职业管理 C绩效考评 D工作分析
A: C
B: A
C: B
D: D
答案: C
3、多选题：
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）。A有利地激发员工们的斗志 B降低工作的满意度 C容易造成紧张的组织气氛 D容易增加工作压力
A: B
B: C
C: D
D: A
答案: B;
C;
D
4、填空题：
绩效管理不仅强调（ ），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
答案: 绩效结果
5、填空题：
（ ）的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
答案: 结果
第2章绩效评价与管理的方法、技术和流程
第2章单元测验
1、单选题：
所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（ ）。 A晕圈效应 B 分布效应 C近因效应 D溢出效应
A: A
B: B
C: C
D: D
答案: A
2、单选题：
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（ ）。 A构建模型 B联系客户 C培训协调员 D评估
A: D
B: A
C: B
D: C
答案: D
3、多选题：
绩效评价周期的设置应该（ ）。 A考核实施的成本与应用 B 与行业特征及指标类型相匹配 C越短越好 D 以年度考核最为适宜
A: A
B: B
C: C
D: D
答案: A;
B
4、多选题：
关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的是（ ）。A常规的周期设计以年度为单位 B如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 C越频繁、越及时越好 D与行业特征、任务类型有关
A: A
B: B
C: D
D: C
答案: A;
B;
D
5、判断题：
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
6、判断题：
在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。（ ）
A: 正确
B: 错误
答案: 正确
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