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起止时间:2020-02-17到2020-07-14
更新状态:已完结
导论 01 导论 单元测试
1、 （ ）是人力资源管理完成各项职能的基础。
A:流程设计
B:工作分析
C:招聘面试
D:效益评估
答案: 工作分析
2、 人力资源是指在一定的范围内能够被开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的，以人为载体的( )的总和。
A:智力
B:体力
C:智力和体力
D:脑力
答案: 智力和体力
3、 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（ ）的过程。
A:人才发展
B:员工价值
C:企业目标
D:企业目标和员工价值
答案: 企业目标和员工价值
4、 战略人力资源管理的理论基础是（ ）。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:战略管理理论
D:资源保存理论
答案: 资源基础理论
5、 战略人力资源管理的核心（ ）。
A:人员匹配
B:工作匹配
C:文化匹配
D:战略匹配
答案: 战略匹配
6、 人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。
A:人力资源管理职能
B:人力资本管理
C:战略人力资源管理
D:数字化人力资源管理
答案: 战略人力资源管理
7、 超组织人力资源管理催生了（ ）的发展。
A:人力资源服务业
B:战略人力资源管理
C:人力资源管理职能
D:人力资源管理模式
答案: 人力资源服务业
8、 提升人力资本，除了强化员工的教育投资还应强化（ ）。
A:智力投资
B:健康投资
C:基础投资
D:脑力
答案: 健康投资
9、 依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（ ）。
A:战略伙伴
B:专家顾问
C:员工服务
D:变革推动
答案: 战略伙伴;
专家顾问;
员工服务;
变革推动
10、 人力资源管理的三支柱模型是指（ ）。
A:战略合作
B:专家中心
C:服务平台
D:业务伙伴
答案: 专家中心;
服务平台;
业务伙伴
02 人力资源管理战略与规划 02 单元测试
1、 （ ）不是人力资源战略的特征。
A:强调外部匹配
B:强调协调
C:强调内部匹配
D:强调决策
答案: 强调协调
2、 以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（ ）。
A:诱引战略
B:投资战略
C:家长式战略
D:参与战略
答案: 家长式战略
3、 以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类（ ）。
A:累积型战略
B:效用型战略
C:发展式战略
D:协助型战略
答案: 发展式战略
4、 人力资源规划的目的是（ ）。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源结构平衡
答案: 人力资源供需平衡
5、 人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）。
A:6个月至1年
B:1年左右
C:1年至3年
D:3年以上
答案: 6个月至1年
6、 （ ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A:人力资源供给预测
B:人力资源数量预测
C:人力资源预测
D:人力资源需求预测
答案: 人力资源需求预测
7、 影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ ）。
A:劳动力市场环境
B:人口环境
C:科技环境
D:政策环境
E:地域环境
答案: 劳动力市场环境;
人口环境;
科技环境;
政策环境;
地域环境
8、 人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）。
A:供求平衡
B:供不应求
C:供求一致
D:结构性失衡
E:供过于求
答案: 供求平衡;
供不应求;
结构性失衡;
供过于求
9、 人力资源战略规划按时间划分可分为（ ）。
A:长期规划
B:中期规划
C:短期规划
D:临时规划
E:定期规划
答案: 长期规划;
中期规划;
短期规划
03 工作分析与设计 03 单元测试
1、 （ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
A:组织
B:岗位
C:职位分析
D:组织框架
答案: 组织
2、 （ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
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