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起止时间:2020-02-28到2021-01-18
更新状态:已完结
第一章 人力资源管理概述 第一章小测题
1、 （ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:劳动力资源
答案: 劳动力资源
2、 以下不属于人力资源管理发展趋势的是（ ）
A:柔性化
B:扁平化
C:复杂化
D:固定化
答案: 固定化
3、 人力资源管理六大模块不包括（ ）
A:企业文化建设
B:招聘管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
E:员工关系管理
答案: 企业文化建设
4、 人力资源管理5P模型包括（ ）
A:留人
B:选人
C:育人
D:用人
E:识人
答案: 留人;
选人;
育人;
用人;
识人
5、 我国是人力资源大国，所以一定是人力资源强国。
A:正确
B:错误
答案: 错误
6、 人力资源管理就是人事管理。
A:正确
B:错误
答案: 错误
7、 人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 劳动者素质就是智能素质。
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 人力资源是指能推动组织进步和经济发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 人力资源是第一资源，其作用超过物质资源。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第二章 工作分析 第二章小测
1、 人力资源管理的基础工作是（ ）
A:招聘
B:培训
C:工作分析
D:薪酬管理
答案: 工作分析
2、 工作分析的最后结果是（ ）
A:工作调查
B:工作说明书
C:工作报告
D:工作设计
答案: 工作说明书
3、 对一整个工作日进行详细记录的方法是（ ）
A:关键事件法
B:测时法
C:工作写实法
D:工作日志法
答案: 工作写实法
4、 工作分析为薪酬管理提供的信息是（ ）
A:岗位价值
B:工作标准
C:岗位要求
D:晋升路径
答案: 岗位价值
5、 工作分析可以为招聘提供的信息有（ ）
A:人员配置信息
B:任职资格信息
C:技能知识信息
D:岗位逻辑关系信息
答案: 任职资格信息
6、 工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。
A:正确
B:错误
答案: 正确
7、 岗位规范是机器操作规范的文件。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 工作标准被用来设计薪资等级。
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 工作分析是人力资源管理最后的工作。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 问卷调查法是最简单的信息收集方法。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第三章 人力资源规划 第三章小测
1、 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）
A:培训开发规划
B:绩效规划
C:薪酬福利规划
D:人员供求规划
答案: 人员供求规划
2、 组织的人力资源规划是从明确组织的（ ）开始的
A:战略规划
B:资源盘点
C:供求分析
D:调查研究
答案: 战略规划
3、 人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（ ）
A:趋势预测法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:经验判断法
答案: 经验判断法
4、 刘邦弥留之际，帮吕后规划后世核心大臣人选时，认为能够安刘氏天下的将领是（ ）
A:萧何
B:曹参
C:周勃
D:张良
答案: 周勃
5、 20世纪年代末，美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是（ ）
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