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起止时间:2019-12-02到2020-02-28
更新状态:已完结
单元一 走进组织行为学 走进组织行为学
1、 组织行为学研究可以分为（ ）三个层次
A:个人、集体、国家
B:个体、群体、组织
C:群体、组织、环境
D:个体、组织、环境
答案: 个体、群体、组织
2、 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（ ）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自动人假设
D:复杂人假设
答案: 经济人假设
3、 以下哪一项不是泰勒的理论? ( )
A:认为所有的企业活动都分为六类
B:科学管理的中心问题是提高劳动生产率
C:工时研究和劳动标准化研究
D:实行差别计件工资制
答案: 认为所有的企业活动都分为六类
4、 以下哪个实验不属于霍桑实验？
A:照明实验
B:访谈实验
C:搬运生铁块实验
D:群体实验
答案: 搬运生铁块实验
5、 以下哪个管理学家发现了正式组织中存在着非正式组织
A:法约尔
B:梅奥
C:泰勒
D:麦格里格
答案: 梅奥
6、 以下哪些观点属于法约尔的十四原则？（ ）
A:劳动与分工原则
B:权利与责任原则
C:集中的原则
D:统一指挥的原则
答案: 劳动与分工原则;
权利与责任原则;
集中的原则;
统一指挥的原则
单元二 个体行为与管理 个体行为与管理单元测验
1、 （ ）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。
A:气质
B:能力
C:性格
D:态度
答案: 性格
2、 不同的气质类型具有不同的行为特征，具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人属于（ ）类型。
A:多血质
B:抑郁质
C:黏液质
D:胆汁质
答案: 黏液质
3、 多血质气质类型的员工适合从事以下哪个工作？（ ）
A:医生
B:检验员
C:会计
D:宣传工作
答案: 宣传工作
4、 有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡，抑郁消沉、闷闷不乐之中。这体现了性格的（ ）
A:意志特征
B:情绪特征
C:态度特征
D:理智特征
答案: 情绪特征
5、 具有直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动，缺乏耐心的气质类型是（ ）
A:多血质
B:抑郁质
C:黏液质
D:胆汁质
答案: 胆汁质
6、 （ ）是指对直接作用于感觉器官的客观事物的各种属性的整体反映。
A:知觉
B:感觉
C: 社会认知
D:想象
答案: 知觉
7、 ( )是指人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总体评价和总看法。
A:世界观
B:价值观
C:态度
D:工作满意度
答案: 价值观
8、 以下关于感觉和知觉理解错误的是：（ ）
A:感觉是人脑对客观事物个别属性的反映，知觉是人脑对客观事物整体的反映。
B:感觉是专一器官分析的结果，知觉是几种器官综合分析的结果。
C:感觉和知觉都不依赖经验的作用
D:知觉不是感觉简单相加，在知识和经验的参与下，经过人脑加工，对事物作出正确解释过程。
答案: 感觉和知觉都不依赖经验的作用
9、 “一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（ ）
A:第一印象
B:晕轮效应
C:定型效应
D:投射效应
答案: 晕轮效应
10、 “以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（ ）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:定型效应
D:投射效应
答案: 投射效应
11、 老年人往往认为年轻人举止轻浮，办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的类型中，这是社会知觉偏见中的（ ）
A:首因效应
B:定型效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案: 定型效应
12、 你怎样看待员工，很可能员工就会怎样表现。如果管理者对成员期望很高，他们就不大可能令管理者失望，这所描述的是（ ）原理。
A:自我实现预期
B:定势效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案: 自我实现预期
13、 管理者应掌握的技能包括（ ）
A:概念技能
B:人际技能
C:技术技能
D:决策技能
答案: 概念技能;
人际技能 ;
技术技能
14、 能力形成的因素包括（ ）
A:遗传因素
B:环境因素
C:教育因素
D:社会实践
E:心理因素
答案: 遗传因素;
环境因素;
教育因素;
社会实践;
心理因素
15、 社会认知的内容包括：（ ）
A:自我认知
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