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起止时间:2020-02-24到2020-07-10
更新状态:已完结
第一讲 组织行为学概述 第一讲单元测验：《组织行为学》概述
1、 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 组织内的人的心理与行为
2、 管理者角色学派的代表人物是( )
A:泰勒
B:韦伯
C:勒温
D:明兹伯格
答案: 明兹伯格
3、 通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）
A:控制
B:沟通
C:谈判
D:监督
答案: 控制
4、 体现团队资源分配的管理者角色是（ ）
A:决策者角色
B:信息传递者角色
C:人际关系角色
D:监督者角色
答案: 决策者角色
5、 工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（ ）
A:领导
B:能力
C:机会
D:动机
答案: 能力;
机会;
动机
6、 组织行为学的研究内容包括( )与群体三个层面。
A:组织
B:领导
C:激励
D:个体
答案: 组织;
个体
7、 组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第一讲 组织行为学概述 第一单元测验：《组织行为学》概述
1、 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 组织内的人的心理与行为
2、 管理者角色学派的代表人物是( )
A:泰勒
B:韦伯
C:勒温
D:明茨伯格
答案: 明茨伯格
3、 体现团队资源分配的管理者角色是（ ）
A:决策者角色
B:信息传递者角色
C:人际关系角色
D:监督者角色
答案: 决策者角色
4、 通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）
A:控制
B:沟通
C:谈判
D:沟通
答案: 控制
5、 工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（ ）
A:领导
B:能力
C:机会
D:动机
答案: 能力;
机会;
动机
6、 组织行为学的研究内容包括( )与群体三个层面。
A:组织
B:领导
C:激励
D:个体
答案: 组织;
个体
7、 组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 个体是组织行为学研究的基础和出发点。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第五讲 如何有效改变员工态度 第五讲单元测试
1、 （单选）（ ）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
A:控制
B:领导
C:参与管理
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小囤蛔写道庇四篮貉建同抬檄