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起止时间:2020-04-17到2020-07-03
更新状态:已完结
第1章 人力资源管理概述 第一章测试 人力资源管理概述
1、 人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
A:行动导向
B:全球导向
C:个人导向
D:未来导向
答案: 个人导向
2、 属于人力资源管理的核心功能之一的是？
A:招聘
B:面试
C:薪酬管理
D:保留
答案: 保留
3、 人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A:人事管理萌芽阶段
B:科学管理运动
C:人力资源管理阶段
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 人力资源管理阶段
4、 人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
A:协调
B:整合
C:判断
D:想象
答案: 协调;
整合 ;
判断 ;
想象
5、 当代的人力资源管理具有的四个特征是？
A:行动导向
B:个人导向
C:全球导向
D: 未来导向
答案: 行动导向 ;
个人导向 ;
全球导向 ;
未来导向
6、 人力资源管理系统的两大基础是？
A:吸引人才
B:职位分析与评价
C:激励员工
D:素质模型
答案: 职位分析与评价 ;
素质模型
7、 员工关系管理是指？
A:劳动关系管理
B:员工沟通与参与
C:企业文化管理
D:员工安全与健康管理
答案: 劳动关系管理 ;
员工沟通与参与 ;
企业文化管理 ;
员工安全与健康管理
8、 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 人力资源是指一种能力。
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:正确
B:错误
答案: 正确
11、 人力资源规划包括规划福利计划。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第1章 人力资源管理概述 第一章测试 人力资源管理概述（1）
1、 人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
A:个人导向
B:行动导向
C:全球导向
D:未来导向
答案: 个人导向
2、 属于人力资源管理的核心功能之一的是？
A:保留
B:招聘
C:面试
D:薪酬管理
答案: 保留
3、 人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A:人力资源管理阶段
B:人事管理萌芽阶段
C:科学管理运动
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 人力资源管理阶段
4、 人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
A:协调
B:整合
C:判断
D:想象
答案: 协调;
整合;
判断;
想象
5、 当代的人力资源管理具有的四个特征是？
A:行动导向
B:个人导向
C:全球导向
D:未来导向
答案: 行动导向;
个人导向;
全球导向;
未来导向
6、 人力资源管理系统的两大基础是？
A:职位分析与评价
B:素质模型
C:吸引人才
D:激励员工
答案: 职位分析与评价;
素质模型
7、 员工关系管理是指？
A:劳动关系管理
B:员工沟通与参与
C:企业文化管理
D:员工安全与健康管理
答案: 劳动关系管理;
员工沟通与参与;
企业文化管理;
员工安全与健康管理
8、 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 人力资源是指一种能力。
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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