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（⊙.⊙）
第一章 单元测试
1、判断题：
组织行为学是研究组织行为规律的学科。
A:对
B:错
答案: 对
2、判断题：
组织行为学研究的目的是改善组织绩效。
A:错
B:对
答案: 对
3、判断题：
组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。
A:错
B:对
答案: 错
4、判断题：
组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。
A:对
B:错
答案: 对
5、判断题：
组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。
A:对
B:错
答案: 错
6、判断题：
心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。
A:错
B:对
答案: 对
7、单选题：
( )是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。
A:心理学
B:政治学
C:人类学
D:社会学
答案: 心理学
8、单选题：
20世纪20年代开始的（ ）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。
A:欧文实验
B:霍桑实验
C:法约尔实验
D:泰勒实验
答案: 霍桑实验
9、多选题：
组织的特点有（ ）
A:由人组合的集合
B:特定的目标
C:指向性
D:协调合作
E:专业分工
答案: 由人组合的集合;
特定的目标;
协调合作;
专业分工
10、多选题：
组织行为学实在（ ）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。
A:社会学
B:社会心理学
C:心理学
D:人类学
E:政治学
答案: 社会学;
社会心理学;
心理学;
人类学;
政治学
第二章 单元测试
1、判断题：
年龄和性别属于表层多元化。
A:对
B:错
答案: 对
2、判断题：
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。
A:错
B:对
答案: 错
3、判断题：
能力包括才智能力与身体能力。
A:对
B:错
答案: 对
4、判断题：
决定人的心理活动动力特征的是个性。
A:对
B:错
答案: 错
5、判断题：
用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。
A:错
B:对
答案: 对
6、判断题：
情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A:错
B:对
答案: 对
7、判断题：
市场研究人员与心智能力的归纳推理维度有关。
A:错
B:对
答案: 对
8、判断题：
“一白遮百丑”是知觉错误中的晕轮效应。
A:错
B:对
答案: 对
9、判断题：
自我控制属于罗克奇的终极价值观。
A:错
B:对
答案: 错
10、判断题：
初次与某人交往，当得知他是一名大学教授时，马上断定他很有学问、有修养、性情温和、待人民主。从心理学的观点看，此种现象属初次与某人交往，当得知他是一名大学教授时，马上断定他很有学问、有修养、性情温和、待人民主。从心理学的观点看，此种现象属于首因效应。
A:对
B:错
答案: 错
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