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起止时间:2020-09-08到2021-01-29
更新状态:已完结
第四讲 计划 第四讲 计划单元测验题
1、 某企业在设定组织目标过程中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺？（ ）
A:目标缺乏鼓动性
B:目标表述不清楚
C:目标水平太高
D:目标无法考核
答案: 目标无法考核
2、 下列关于计划的说法，不正确的观点是（ ）
A:计划指明了工作的统一目标和方向
B:计划降低了组织的应变能力
C:计划工作能提高效率
D:计划是控制工作的依据
答案: 计划降低了组织的应变能力
3、 政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：政策只能指明组织活动的方向和范围，不能明确告诉管理者能做什么不能做什么。
4、 计划工作程序的最后一步是通过预算使计划数字化
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 计划工作的灵活性原理应用于实施计划中
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：改变航道原理应用于实施计划中，而灵活性原理用于制订计划时。
6、 计划是管理的（ ）职能
答案: 首要
7、 组织战略一般分为公司层战略、（ ）层战略和职能层战略
答案: 事业
8、 目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（ ）
答案: MBO
第八讲 组织文化与组织变革 组织文化单元测试题
1、 关于组织文化，正确的说法是（ ）
A:变化较慢，一旦形成便日趋加强
B:变化较快，随时补充新的内容
C:变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
D:变化较快，特别企业管理人员变更时
答案: 变化较慢，一旦形成便日趋加强
2、 下列关于组织文化的说法中不正确是（ ）
A:一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成的
B:组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C:仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D:组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
答案: 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
3、 塑造组织文化时，应该注意（ ）
A:主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制立制度
D:组织文化一旦形成，就无须改变
答案: 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
4、 对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了（ ）
A:适应型组织文化
B:使命性组织文化
C:大团体型组织文化
D:官僚制型组织文化
答案: 大团体型组织文化
5、 组织文化的特征不包括（ ）
A:独特性
B:融合性
C:系统性
D:绝对性
答案: 绝对性
6、 关于组织文化的功能，正确的是（ ）
A:组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B:组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C:组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D:组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
答案: 组织文化具有某种程度的强制性和改造性
7、 文化体现在外部环境中，包括人工创造的环境和自然原生态（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化( )
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
11、 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
第九讲 领导 第九讲 领导单元测验题
1、 有些领导从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们在位时，在组织中拥有的权力更多的是（ ）
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