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起止时间:2020-02-24到2020-06-28
更新状态:已完结
第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验
1、 匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验
1、 人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 面试是效度最高的人才甄选方法。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四讲 培训与发展：关键，但纠结 第四讲单元测验
1、 相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
A:正确
B:错误
答案: 正确
2、 通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
A:正确
B:错误
答案: 错误
3、 培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
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