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第一章 单元测试
1、 组织的特点包括？（ ）
A:组织是由个人和群体组成的
B:组织有自己的目标
C:组织通过专业分工和协调合作来实现目标
D:组织组成是动态的
答案: 组织是由个人和群体组成的
组织有自己的目标
组织通过专业分工和协调合作来实现目标
2、 组织的根本特征是什么？( )
A:盈利
B:动态化
C:目标
D:人
答案: 人
3、 权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。( )
A:对
B:错
答案: 对
4、 组织行为学常用的研究方法包括哪些？（ ）
A:实验研究法
B:观察研究法
C:问卷调查法
D:行案例研究法
答案: 实验研究法
观察研究法
问卷调查法
行案例研究法
5、 组织是由许多子系统组成的，各子系统既相互独立又相互作用，不可分割，从而构成一个整体。( )
A:对
B:错
答案: 对
6、 组织行为学把人性作为相对稳定的属性加以研究，人性就是一成不变的东西。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第二章 单元测试
1、 知觉的能动性主要体现在哪些方面？（ ）
A:选择性
B:整体性
C:理解性
D:恒常性
答案: 选择性
整体性
理解性
恒常性
2、 通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程被称作什么？( )
A:分析
B:推理
C:判断
D:归因
答案: 归因
3、 理性决策模型是由西蒙提出来的。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
4、 态度的三种成分分别包括哪些？（ ）
A:思维成分
B:认知成分
C:情感成分
D:行为倾向成分
答案: 认知成分
情感成分
行为倾向成分
5、 个体自己的态度之间，或者态度与行为之间存在着不一致这种现象叫做自我知觉理论。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
6、 与工作相适应的个人品质的总和叫做人格。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫动机。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
2、 期望理论指出一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
3、 马斯洛需要层次论的理论前提：人都是无私的。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
4、 马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是？（ ）
A:自我实现需要
B:尊重需要
C:社交需要
D:生理需要
答案: 生理需要
5、 公平理论是有哪位管理学家提出来的？( )
A:法约尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:韦伯
答案: 亚当斯
第四章 单元测试
1、 群体的心理基础是什么？( )
A:认同
B:协作
C:互补
D:体谅
答案: 认同
2、 群体在追求其目标的过程中团结一致，并保持一体性的一种状态叫做什么？（ ）
A:群体一致性
B:群体凝聚力
C:群体从众性
D:群体互补性
答案: 群体凝聚力
3、 社会助长反映了个体对他人的意识做出的反应，包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
4、 从众是指改变自己的信念或者行为，以符合其他人行为的倾向。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
5、 晕轮效应是伴随社会范畴化的过程而必然出现的一种现象。当我们需要去理解某一情境或事件时，我们会在头脑中调动相关的范畴化规则和经验，并根据它们去获得理解。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第五章 单元测试
1、 以下属于团队作用的是？（ ）
A:激励员工动机
B:增加生产率
C:提高员工满意感
D:增进团队沟通
答案: 激励员工动机
增加生产率
提高员工满意感
增进团队沟通
2、 团队的形成阶段包括？( )
A:成立阶段
B:震荡阶段
C:规范化阶段
D:终结阶段
答案: 成立阶段
震荡阶段
规范化阶段
3、 通过无限制的自由联想和讨论，可以调动团队成员的参与，产生尽可能多的观点的方法是哪种方法？（ ）
A:德尔菲法
B:小组会议法
C:头脑风暴法
D:电子会议法
答案: 头脑风暴法
4、 处于战术层的是什么团队？（ ）
A:高管团队
B:业务团队
C:任务团队
D:职能管理团队
答案: 职能管理团队
5、 团队的多元化是指团队成员在个体属性上的差异。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
6、 团队目标是个性化或不明确的。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
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