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标签:限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出;同工不同酬、同酬不同工的现象严重;因人设岗,尾大不掉、人浮于事;缺乏科学、系统的人才管理标准、职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的()
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