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标签:评分规则尤其像巨人网络这类IT企业,当企业进入后续规范化及创新型阶段时,其对人的假设、管理理念和风格也需要权衡应变,加大对人才的引进和长效激励(要点)据此可见:人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观,人性假设就是对人的本性所持有的基本看法
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