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标签:机会导向下企业人力资源部门为了在短期内获得政绩的亮点,进而获取组织高层的认可和更多的资源支持,往往重视追求人力资源管理领域的新技术或热点理念,忽视了这些新技术、新理念与组织战略、组织文化、组织发展阶段的匹配度
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