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标签:在“HR三支柱”与组织结构的匹配方面,中国企业目前大多数组织结构是直线职能型,强调以职能进行分工,管理层级过多,并重视内部的管控和制衡,并非以客户需求为导向,往往无法及时对市场的快速变化做出反应
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中国大学mooc慕课 组织与人力资源管理(中南财经政法大学) 答案满分完整版章节测试
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