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标签:可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型;标准型是职业发展的典型类型,个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期;稳定型一般具有较强的职业意识;复杂试用型喜欢频繁跳槽,所变换的职业间也没有必然联系、组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括()
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中国大学mooc慕课 职业生涯规划(东北石油大学) 答案满分完整版章节测试
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