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第一章 单元测试
1、
当代大学生重要的三个生涯课题不包括（ ）。
A 实习
B 职业
C 就业
D 创业
答案 实习
2、
职场自我成长策略包括( )。
A 升级思维模式
B 做好时间管理
C 改善人际关系
D 制定使命宣言
答案 升级思维模式;做好时间管理;改善人际关系;制定使命宣言
3、
本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A 对
B 错
答案 对
4、
《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。( )
A 对
B 错
答案 对
5、
创业计划书一般是个人独立撰写完成的。( )
A 对
B 错
答案 错
6、
职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。( )
A 对
B 错
答案 错
7、
就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。（ ）
A 错
B 对
答案 对
8、
求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。（ ）
A 错
B 对
答案 对
9、
职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰 “我是谁”。（ ）
A 错
B 对
答案 对
10、
当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（ ）
A 对
B 错
答案 对
第二章 单元测试
1、
生涯规划是静态还是动态的( )？
A 静态
B 动态
答案 动态
2、
如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A 焦虑
B 厌倦
C 失落
答案 失落
3、
车日路模型中，车代表( )？
A 路径
B 自己
C 目标
答案 自己
4、
生涯规划主要包括以下哪些( )？
A 外部探索
B 确定目标
C 自我探索
D 制定行动方案
E 评估和调整方案
答案 外部探索;确定目标;自我探索;制定行动方案;评估和调整方案
5、
职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？
A 面试
B 技能问卷量表
C 考试
D 盖洛普优势测验
答案 技能问卷量表;考试;盖洛普优势测验
6、
价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？
A WVI职业价值观测试量表
B 价值地图等测验量表
C 职业驱动力测试量表
答案 WVI职业价值观测试量表;价值地图等测验量表;职业驱动力测试量表
7、
三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？
A 能力
B 价值观
C 兴趣
答案 能力;价值观;兴趣
8、
兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
A 错
B 对
答案 对
9、
职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。
A 对
B 错
答案 错
10、
车日路模型中，太阳的方向就是自己
A 错
B 对
答案 错
第三章 单元测试
1、
以下说法哪项是不正确的？（）
A 可以主动输出对他人有用的就业信息
B 漫无边际地收集就业信息
C 早准备有助于在求职中赢得主动
D 招聘信息具有时效性
答案 漫无边际地收集就业信息
2、
以下哪项是求职简历必须具备的？（）
A 联系方式
B 籍贯
C 婚姻状况
D 政治面貌
E 民族
答案 联系方式
3、
以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）
A 排版简洁
B 与应聘职位需求不匹配
C 内容简要
D 突显优势，扬长避短
E 文字简练
答案 与应聘职位需求不匹配
4、
以下哪些属于就业信息？（）
A 用人单位的岗位需求
B 与就业相关的法律法规
C 就业形势
D 就业政策
E 就业程序
答案 用人单位的岗位需求;与就业相关的法律法规;就业形势;就业政策;就业程序
5、
通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）
A 社会关系
B 实习实践
C 网络
D 招聘会
答案 社会关系;实习实践;网络;招聘会
6、
就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）
A 含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺
B 无营业执照、无经营许可证
C 收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押
D 非法传销
答案 含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;无营业执照、无经营许可证;收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销
7、
求职简历投递的主要途径有哪些？（）
A 亲友推荐投递
B 上门投递
C 招聘会投递
D 网络投递
答案 亲友推荐投递;上门投递;招聘会投递;网络投递
8、
求职简历内容应该客观真实。( )
A 错
B 对
答案 对
9、
撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。( )
A 对
B 错
答案 对
10、
STAR法则可以用来分析和描述实践经历。( )
A 错
B 对
答案 对
第四章 单元测试
1、
笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。
A
能力水平
B
知识水平
C
基本素质
D
其他都对
答案
其他都对
2、
无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。
A 封闭式问题
B 陈述式问题
C 选择式问题
D 资源争夺类问题
答案 资源争夺类问题
3、
无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。
A 破冰者
B 提问者
C 整理者
D 质疑者
答案 破冰者
4、
面试时哪种坐姿比较合适？
A 女士可跷二郎腿
B 女士坐在座位前三分之二处
C 男士坐在座位前三分之二处
D 男士可跷二郎腿
答案 女士坐在座位前三分之二处
5、
根据笔试的内容，可以分为（ ）（ ）（ ）三种。
A 能力测试
B 16PF
C 专业笔试
D 心理测试
答案 能力测试;专业笔试;心理测试
6、
笔试的应对技巧有哪些？
A 策略答题
B 模拟练习
C 了解历年笔试题型
D 保证休息
答案 策略答题;模拟练习;了解历年笔试题型;保证休息
7、
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。
A 考试
B 精心设计
C 面对面
D 知识、能力、经验等有关素质
答案 考试;面对面;知识、能力、经验等有关素质
8、
一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。
A 结构化面试
B 小结构化面试
C 半结构化面试
D 非结构化面试
答案 结构化面试;半结构化面试;非结构化面试
9、
笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。
A 错
B 对
答案 错
10、
自我介绍就是简历的压缩版本。
A 对
B 错
答案 错
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