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第一章 单元测试
1、
大学生就业问题成为全社会关注的焦点。造成大学生就业难的最关键因素是（ ）。
A:大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差
B:学校对大学生就业的不正确引导
C:不合理的社会关注和就业制度
D:家庭对子女期望值过高
答案: 大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差
2、
就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ ）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护。
A:①②③
B:①②④
C: ①②③④
D:②③④
答案: ①②③④
3、
关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（ ）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办；②学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生，参与的用人单位或者一个单位或者多个单位；③学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用。
A:①②③全都不对
B:①③
C:①②③
D:②③
答案: ①②③
4、
从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（ ）①个人能力不足；②缺乏社会经验；③求职技巧的缺失；④性别差异。
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①②③④
答案: ①②③④
5、
所有大学生毕业时都面临着就业、择业问题，以下选项那一项最切合实际？（ ）
A:就业择业一起解决
B:毕业回家等等再说
C:先就业后择业
D:先择业后就业
答案: 先就业后择业
第二章 单元测试
1、
面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。
A:疲劳心理
B:优势心理
C:自炫心理
D:定势心理
答案: 疲劳心理
2、
面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
A:自炫心理
B:注重第一印象
C:专业化倾向
D:愿当“伯乐”
答案: 愿当“伯乐”
3、
在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。
A:自卑心理
B:恐惧心理
C:负重心理
D:趋同心理
答案: 趋同心理
4、
面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ）
A:与以上三种因素都有关
B:与评价能力有关
C:与成熟程度有关
D:与应试技能有关
答案: 与以上三种因素都有关
5、
面试恐惧心理的表现形式有（ ）。
A:陌生恐惧
B:高位恐惧
C:群体恐惧
D:主要是以上三种表现
答案: 主要是以上三种表现
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