创业必备-人力资源管理金钥匙智慧树见面课答案2024完整版（免费）

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见面课：人力资源管理技巧

1、以下对对M公司培训策略认识正确的是

A:M公司培训时间安排合理
B:培训没必要经过专门的培训公司
C:培训最好采取脱产培训
D:M公司没有采取针对员工实际的培训措施
答案: M公司没有采取针对员工实际的培训措施

2、对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是

A:应以理论为主
B:应以实践为主
C:各50%
D:应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。
答案: 应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。

3、对M公司培训存在问题错误的分析是

A:培训对象的年龄结构设计不合理
B:培训结束后未进行严格的评估
C:培训时间的选择不够妥当
D:培训方案没有经过领导的审定
答案: 培训方案没有经过领导的审定

4、通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是

A:普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性
B:会造成小团体
C:严重打击员工的积极性
D:团队无法凝聚
答案: 普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性

5、对一团和气的管理思路认识错误的是

A:会造成岗位与职责模糊不清
B:适当减少工作障碍
C:人浮于事，劳动效率下降
D:造成对人不对事，严重损害组织的健康发展
答案: 适当减少工作障碍

6、通过案例，对C公司A部门应采取的对策错误的认识是

A:高层管理者严格自身行为以示下属
B:树立高目标使既得利益者望尘莫及
C:讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用
D:规范岗位责任让低能者感觉到风险
答案: 讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用

见面课：从腾讯烙印看企业福利

1、员工福利的特点包括：（）

A:均等性
B:补充性
C:集体性
D:以上都是
答案: 以上都是

2、关于养老保险缴费比例下列说法正确的是（）

A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳
答案: 企业缴费不超过20%，个人缴费8%

3、关于医疗保险缴费比例下列说法正确的是（）

A:企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B:企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C:企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D:企业缴费不超过1%，个人不缴纳
答案: 企业缴费不超过6%，个人缴费2%

4、下列属于集体福利的是：（）

A:幼儿园
B:图书馆
C:冬季取暖费
D:健身室
E:体育场
答案: 幼儿园;
图书馆;
健身室;
体育场

5、下列属于特殊情况下工资支付的是：（）

A:婚丧假
B:探亲假
C:病假
D:事假
E:年假
答案: 婚丧假;
探亲假

见面课：慧眼识人之面试技巧

1、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A:面试目标
B:面试要求
C:工作要求
D:面试成果
答案: 面试目标

2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A:结构化
B:非结构化
C:半结构化
D:单独面试
答案: 非结构化

3、以下不属于考官面试目标的是（）。

A:创造一个融洽的会谈气氛
B:展现自己的专业知识和工作风范
C:使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
答案: 展现自己的专业知识和工作风范

4、面试开始时应从应聘者（）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。

A:可以预料的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
答案: 可以预料的问题

5、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行假设式提问
答案: 应聘者过去工作行为进行举例式提问

6、（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言
D:角色扮演
答案: 公文筐测试

7、行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A:过去的行为
B:现在的行为
C:理想、信念
D:资历和技术水平
答案: 过去的行为

8、下列不属于面试风格分类的是（）

A:友好谈话式
B:直截了当式
C:探究式
D:商务谈判式
答案: 直截了当式

9、下列不属于面试试题题型的是（）

A:描述型
B:压力型
C:渐入佳境型
D:情境型
答案: 描述型

10、下列不属于面试种类划分的的是（）

A:非结构式面试
B:情景式面试
C:独立式面试
D:小组式面试
答案: 独立式面试

见面课：绩效面谈

1、关于绩效反馈面谈的说法,正确的是

A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D:绩效面谈中应避免对立和冲突
答案: 绩效面谈中应避免对立和冲突

2、绩效反馈面谈的技巧包括

A:考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B:通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C:要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D:应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
E:针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
答案: 考评者要与被考评者是完全平等的交流者;
通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处;
要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实;
应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法;
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划

3、下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是

A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
答案: 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果;
绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

4、绩效反馈最主要的方式是

A:绩效评定
B:绩效面谈
C:绩效应用
D:绩效预测
答案: 绩效面谈

5、在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的

A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:能动性
答案: 针对性

6、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是

A:绩效反馈是提高绩效的保证
B:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C:绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D:绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
答案: 绩效反馈是提高绩效的保证

7、考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式

A:暗示方式
B:语言沟通
C:奖惩方式
D:指令式
答案: 语言沟通

8、由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有

A:自我评价表
B:面谈程序表
C:自己的相关绩效记录
D:职务说明书
答案: 自我评价表;
自己的相关绩效记录

9、绩效反馈的目的

A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案: 改进绩效

10、绩效反馈的基本原则不包括

A:经常性原则
B:对事不对人原则
C:多讲少问原则
答案: 多讲少问原则

提示：

1.智慧树见面课答案均免费提供，章节测试答案需付费才能获取完整答案。

2.名称没有标注为见面课的答案均为章节测试答案。

3.您可以通过如下方式快速找到所需的章节测试答案：

方式一：

1 点击一下顶部的萌面人标题，出现搜索框。

2 搜索您所选课程的第一章第一小节的第一道题目的部分连续字符。

举个例子

《大学体育》这门课程的第一章第一节第一道题目为：

1

体育对大学人才培养社会职能最核心的贡献是()。

A 促进智力发展

B 促进身体健康

C 促进适应能力

D 促进职业能力

则可以输入：体育对大学人才培养社会职能并点击图示搜索框

搜索出课程后，点击阅读全文即可查看答案

提示：如果搜索出多个版本的答案，则可以与您所选课程的第一章第一小节的题目对比，选择题目一致的版本。

方式二：

提示：如果方式一搜索不到答案，则可以使用方式二

1 点击一下顶部的萌面人标题，出现搜索框。

2在搜索框中搜索您需要的课程名称（不要输入错别字），如军事理论，并点击搜索按钮。

如果搜索出多个版本的答案，则可以与您所选课程的第一章第一小节的题目对比，选择题目一致的版本。

3 选择好您需要的答案后，点击阅读全文即可查看答案

答案搜索技巧：

1搜索题目时，请输入连续的汉字或英文即可，尽量不要输入特殊符号。

2不要输入错别字，如将：走近大诗人错误输成走进大诗人。

3 搜索课程名称时如果搜索不到内容，则可以拆分字符搜索，如课程名称为：东北亚国际关系史可以搜索：东北亚或者关系史

4 如果搜索出来的课程有多个版本，则可以与你所选课程第一章第一节题目进行比对。选择题目一致的版本。

5 如果搜索结果较多，可以点击图示翻页。