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第3章 领导方式、方法和艺术（一）
领导方式和艺术测试题
1、单选题：
人才选拔，决不能（ ）
A: “毛遂自荐”
B: 有不同要求
C: 公开竞争
D: 论资排辈
答案: 论资排辈
2、单选题：
“世有伯乐，然后有千里马”表明领导者（ ）的重要性。
A: 爱才之心
B: 求才之渴
C: 识才之眼
D: 容才之量
答案: 识才之眼
3、单选题：
“相马不如赛马”说明（ ）人才也是一种有效的识别人才的方法。
A: 在试用中识别
B: 在推荐中识别
C: 在档案中识别
D: 在面试中识别
答案: 在试用中识别
4、单选题：
“尺有所短，寸有所长”要求我们做到（ ）
A: 因事设人
B: 用人不疑
C: 用当其长
D: 培养人才
答案: 用当其长
5、单选题：
诸葛亮“出师未捷身先死”，这主要说明领导者应具备良好的（ ）。
A: 沟通能力
B: 用人能力
C: 授权能力
D: 计划能力
答案: 授权能力
6、单选题：
（ ）是人活动的基本动力，人的积极性的源泉。
A: 需要
B: 动机
C: 行为
D: 目标
答案: 需要
7、单选题：
能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是（ ）
A: 选举制
B: 考选制
C: 选聘制
D: 荐选制
答案: 选举制
8、单选题：
对领导方式的选择起主要作用的是( )
A: 组织的任务
B: 组织内领导者与被领导者的素质条件
C: 组织的内外环境条件
D: 组织的性质
答案: 组织内领导者与被领导者的素质条件
9、单选题：
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这属于人才使用原则中的
A: 量人用才，职能相称原则
B: 用人不疑，疑人不用的原则
C: 合理流动，适才所用的原则
D: 扬长避短，各尽所能的原则
答案: 量人用才，职能相称原则
10、判断题：
公平理论认为，人的积极性主要取决于自己所得报酬的多少 。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
11、判断题：
领导识人用人的前提条件是领导者本人是人才
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
12、判断题：
领导方法就是领导艺术。
A: 正确
B: 错误
答案: 错误
13、判断题
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